山西阳城阳泰集团屯城煤业有限公司 征程万里风正劲 乘风破浪谱新篇

　　书海如山，诵读声声，“书香屯煤”点亮了党建引领品牌;

　　天蓝地绿，空气清新，“绿色屯煤”擦亮了环保示范品牌;

　　物质富裕，精神富有，“温暖屯煤”照亮了民生服务品牌;

　　紧跟时代的步伐，山西阳城阳泰集团屯城煤业有限公司始终不懈拼搏，扎实探索。

　　未来，征程万里等待着昂扬的奋进者。

　　棋局已展，屯煤人谋定而动，在迈向高质量发展的“提速换挡期”，用高质量的“进”来支撑高水平的“稳”，提出属于自己的量身方案并一力付诸实践。

　　文化——激昂发展活力

　　文化无形，落地有声。

　　五一劳动节期间，走进屯城煤业，该矿第三届职工文化艺术周正在这里火热进行。这边是拔河、滚雪球、厨艺比拼，那边正在诵读经典、拍摄抖音视频，救护队大练兵、机电技能比武、通风技能比武也在紧张激烈地进行着……现场，大家眼角眉梢流露出昂扬向上的劲头，展现了屯城煤业蓬勃向上的生命活力。这，就是文化引领的无穷魅力。

　　“我们的艺术周已经成功举办三届，一届届相似，一年年不同，变的是形式，不变的是大家一起奋斗的姿态。”屯城煤业党总支书记、矿长梁文艺激动之情溢于言表，“文化是推动企业发展的第一引擎。多年来，我们的企业文化建设承载着以职工为中心的民本温度，将发展与党建充分体现在职工对美好生活的向往中，在做强做优的基础上大家锐意进取，苦干实干，职工的获得感、幸福感、安全感显著提高。”

　　屯城煤业坚持用文化内涵引航、用文化理念铺路、用文化思路奠基，才能花开灼灼，香飘墙内外。

　　文以化之，巧辟阵地“传播”。集党建、购物、书吧、会议、餐饮、休闲于一体的屯煤书院已经建成一年多，屯城煤业的很多职工在闲暇之余，都喜欢来这里坐一坐，看看书。这里的屯煤书院，让屯城煤业的书香之声传向四方。

　　2022年，屯煤书院的建设走完了“建”的第一步，下一步，屯城煤业重点围绕“用”字下功夫通过一系列的制度，鼓励、引导全体干部职工走进阅读、迷上阅读、爱上阅读，让学习成为各自生命中的一部分，通过持续不断的学习潜移默化地提高大家的整体素质，最终达到“书香屯煤”建设的目的。

　　“让学习到台前，形成约定俗成的制度，让特色持续闪亮，产生联动效应，巧妙地将文化传播开。”梁文艺说。

　　化而行之，巧借载体“落地”。看“红色影片”、讲“红色故事”、开“宣讲快车”、上“音乐党课”、办“知识竞赛”，屯城煤业的党史学习教育形式多样、丰富多彩。通过学习，并将之切切实实地落实到全心全意为职工“办实事、办好事”的具体行动上，落实各项实事、好事96件，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用极大地发挥了出来。

　　行而荟之，巧搭建“连心桥”。屯城煤业精心将企业文化的融入、传播、管理如水般浸润每个工作细节，搭好“连心桥”，构建起完整的企业文化体系。诵经典、学政治、看视频、听讲座、谈体会，激发职工的凝聚力和向心力，弘扬“一条心”“一盘棋”“一股劲”的屯煤精神。

　　“企业文化渗透于一切活动之中，又流溢于一切企业活动之外。如江河之水，于流动中渗透、播种、植根。我们要以‘人无我有、人有我优、人优我新’的标准，持续擦亮、叫响‘书香屯煤’的‘金字招牌’，养气质、提素质、促工作，让员工浸润在文化的氛围中，为企业发展提供不竭动力。”梁文艺如是说。

　　党建——凝聚发展动力

　　在屯城煤业，红色代表着方向、承诺与赤诚，这抹红色是飘展的党旗、胸前的党徽，更是根植在屯城煤业深处的新鲜血液。

　　这抹红，是初心，也是使命。

　　党旗、誓词，政治生日、诵读经典……在屯城煤业，这些红色元素，深深烙在了全体干部职工身上，他们通过抓党建促生产，迅速打开局面，实现了脱胎换骨的跨越式高质量发展。

　　“党建工作抓的是党员队伍的内功修炼，抓的是干部队伍、人才队伍的内功修炼，抓的是基层党组织的内功修炼，练好了内功，打牢了基础，公司的改革发展才能得到最坚强的保障。”这是梁文艺抓党建工作的体会。

　　过去的一年，是屯城煤业公司各项事业取得创纪录丰硕成果的一年，也是党建工作扎实推进、成效明显的一年——

　　强引领，把稳企业“方向盘”。党的领导全面加强，一批行之有效的长效机制逐步完善，各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进一步增强，共产党员“冲在前、干在先”这一主旋律已经唱响。

　　学党史，汲取前行“正能量”。开展“红色故事我来讲”“红船精神在屯煤”朗诵活动、“煤海职工心向党”红歌活动，让学习教育“红”起来。认真开展交流研讨，以深度拓展和延伸强化学习教育，让学习教育“厚”起来。通过班子领衔、科室落办、挂图作战、销号管理，把六大类26项实事办好，让学习教育“实”起来。

　　抓工作，经营管理“最巅峰”。将党组织把方向、管大局、保落实的要求融入经营管理各环节。按照“三重一大”前置讨论规定，研究决策生产经营重大事项140余项，实现了党建工作引领中心工作高质量发展的新巅峰。

　　又是一年火红的七月，屯城煤业公司处处活跃着党员干部忙碌的身影，全矿党建工作正焕发出勃勃生机，“红色引擎”凝聚着发展动力，带动着发展繁荣。

　　“今年，要以‘不待扬鞭自奋蹄’的自觉，抓好基层工作;以‘大雁高飞头雁领’的担当，抓好队伍建设;以‘有所为有所不为’的正气，抓实党风廉政建设，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，强根固魂，提质增效，厚植优势，绘就以高质量党建引领高质量发展的‘煤海画卷’。”梁文艺的话语充满着激情与期待。

　　安全——夯实发展实力

　　安全生产长周期，在历史的长河中只是短暂的一瞬间，但多少个日日夜夜，凝聚着屯城人辛勤的汗水和不悔的追求。

　　“安全就要干字当头、实字托底，在解放思想中咬定目标、真抓实干，在瞄准重点中勇于担当、争先快干，在工作落实中对标一流、敢干干成。”

　　今年屯城煤业安全生产动员大会上，梁文艺一句句掷地有声的话语，引发了强大的共鸣和反响。这阵阵共鸣和反响，凝聚成了强大的力量，向着构建“大安全”理念、形成“大安全”格局目标迈进。

　　思想筑安上，突出一个“深”字，深化全员安全意识。树立“培训不到位，人人是隐患”等理念，抓好员工安全技能培训，特别是选择关键装置、要害岗位、危险作业，进行有针对性的培训和演练，以培促练、以练代培，达到练为实战的目的，从根本上减少或杜绝事故的发生。

　　管理强安上，紧扣一个“严”字，提高安全严管力度。从严安全责任考核，形成“源头严把控、过程严管理、结果严考核、事故严问责”的安全责任体系。严格执行安全生产标准化，突出“内在、动态”理念，坚持用好“模块化”管理，实现规范化管理、标准化作业、精准化操作。强化突出安全考核正向激励和硬性约束，把“重奖重罚”用在刀刃上，提升全员安全履职水平。

　　系统保安上，做到一个“细”字，提升超前防控能力。统筹分析全年采场条件，超前解决影响和制约生产的不利因素，科学设计采掘接续，加强正规循环作业管理，以均衡有序生产保障安全稳产局面。始终坚持超前防控、防治结合，真正把安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作落到实处，扎实开展隐患排查治理，坚决消灭管理“盲点”，促进安全生产形势的持续向好。

　　一“深”一“严”一“细”，落脚点就是屯城煤业公司的安全管理新作为。

　　智能化——拓宽发展潜力

　　时代创造舞台，使命呼唤担当。“我省正在加快推动煤矿智能化建设，这是煤炭行业未来发展的方向。作为煤炭企业就应该提升意识，推动企业高质量发展。”梁文艺感到沉甸甸的责任。

　　加快煤矿智能化建设改造，将人工智能、通信网络、大数据技术引入煤矿智能化建设，推动煤矿装备向智能化、高端化发展，基本实现采掘工作面无人(少人)操作、井下固定岗位无人值守与远程监控，各系统智能化决策和自动化协同运行——这是屯城煤业公司智能化系统建设的动员令，也是全体干部职工的共同心声。

　　要取得智能化建设的胜利，怎么办?在梁文艺看来，一要统一思想，提高政治站位，明确人员分工，积极主动解决推进中存在的问题;二要统筹推进，加快各系统智能化建设;三要监督考核，确保智能化建设各项工作落到实处。“三管齐下，就没有过不去的坎儿。”

　　今年开年第一件事，屯城煤业就成立了2022年智能化系统建设组织机构，对智能化建设实施总体规划，将任务分解到各部门、责任落实到人，对智能化建设工作进行科学部署、落实。

　　按照计划目标，到今年年底，将会看到一个不一样的新的屯城煤业——皮带运输系统集中控制改造;中央变电所、中央水泵房实现“无人值守、有人巡检、智能集控”;地面空压机房、风机房、瓦斯抽采泵站实现“无人值守、有人巡检、智能集控”;以工业互联网为核心，融合4G/5G、F5G、wifi、窄带物联网等信息技术，构建互联互通、统一高效、综合承载的一张矿山融合网络;建设虚拟化资源池(云基础设施)，实现应用软件在虚拟化平合中各自独立部署运行，并可以通过应用平合进行互联互通;建设智能综合管控平台，年内实现安全监控、人员定位、通信联络、产量监控、顶板压力、水文监测、供电监测等现有业务子系统融入平台。

　　征程漫漫，惟有奋斗。翘首未来，我们会看到安全生产长周期走得更远、智能化建设攀得更高、发展跑得更快更稳的屯城煤业。用梁文艺的话来说，就是“与时间赛跑，同时代并进，以‘开山虎’的干劲、‘探路虎’的韧劲、‘冲锋虎’的闯劲，只争朝夕、埋头苦干，努力交出更高分的答卷，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!”