潞安化工高河能源：关爱落细落小 厚植健康沃土

近年来，高河能源高度重视健康企业建设工作，不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现了企业建设与人的健康协调发展。

完善健康安全管理组织及制度

河能源不断建立健全健康企业管理制度，明确健康企业建设管理部门及职责，配备健康企业建设专兼职管理人员，为健康企业提供坚强的组织保障和人员保障。建立安全健康管理中心、健全完善了《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》等制度，签订《劳动安全卫生专项集体合同》，实施发放“产业工人互助基金”等，依法保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

对各部门工作环境、影响健康的危险源进行辨别，针对发生的健康危险，制定了对应的应急预案，组织定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。建立职工健康管理网络，以各部门安全健康管理员为主,利用OA办公系统、微信公众号等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。

健康管理中心为“心健康”

煤矿职工整日深入井下，面对千篇一律的作业环境，极易导致职工长时间处于压力之中，情绪也会发生明显变化，焦躁，忧虑，这无疑是一个极大的安全隐患。

针对该情况，该公司积极采取针对性措施，探索形成了“一模式一特色一思路一基地”职工安全心智模式教育体系，以提升职工安全心智水平为目的。

建立以安全健康管理中心为核心，工会、安全部、安培中心、职业病防治部为纽带，各级工会组织、各单位安全健康管理员为网格，实现流程化联动、网格化管理。将触角延伸到公司各部门、队组、班组直至每一名职工，及时发现存在身心健康问题的职工，采取相应的干预措施，对存在不安全行为职工进行系统性安全心智教育。

通过安全行为“反例体验”和安全心理“阳光谈话”，探究职工不安全行为背后的心理因素，与职工共同寻求解决途径。按照“超前干预、持续辅导、个别关注”的工作思路，将职工心理评估、放松体验、团体辅导、个体援助等身心健康工作与煤矿安全管理培训无缝衔接起来。

“一站式”安全心智模式教育体验基地，在安全健康管理中心引进身心健康一体机、3D心理数字沙盘、击打呐喊宣泄系统、智能身心减压舱、音乐放松椅、VR虚拟现实训练系统等智能化设备，实现心智模式训练与前沿科技的有效结合。

该公司通过安全心智重塑，提高职工安全意识，让每一名职工都能养成良好的安全行为习惯，在工作中现场遵章守纪不违章作业，以常态化、全民化防控应对隐蔽性、突发性风险，筑牢安全生产堤坝，助力企业高质量发展。

定期体检为职工健康保驾护航

该公司在与职工签定劳动合同前，向职工详细讲述工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行岗前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，建立职业健康监护档案;对于女职工健康保护，不定期安排所有女工进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年进行全面体检，建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。

对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，按照法定体检项目，每年进行职业健康体检,部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。对体检有异常情况的员工，安排其复检,根据医院建议和报告，准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，公司领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。

定期对可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。对排污水体进行检测，对特种设备进行检测等，各种检测提供的原始数据，为改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。建矿至今，未发生一起职业中毒和职业病事件。

营造安全舒适工作环境

该公司把“绿色矿山”建设作为“生命线”“守底线”工程，不仅打造“绿”的第一印象，给矿山增绿植、披绿装，还深挖“绿”的内涵，精益推进矿山全生命周期的“资源、环境、经济、社会”综合效益最优化，绿色成为矿井高质量发展的主色调。

着力打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有青花园式高河矿区。红梅、海棠、玉兰、枫叶、樱花、丁香、银杏等70余种树木，装点了矿区四季。加大绿化美化矿容矿貌的力度，物种实现多样化，提高植被覆盖率，常青树与落叶树的比例达到4:6，绿化面积超过11万平方米，占总面积的三分之一，打造出总量适宜、分布均衡、植物多样、特色鲜明的园林式矿区。

采取有力环保举措，开展“六项治理”，使得煤不见天、不落地，烟不乱冒、水不乱排，排污排废均达国家标准。在大气治理中，推进集中供暖减少污染物排放；严防大颗粒扬尘，常态化洒水降尘；矿区储装运系统采用全封闭式管理，在洗煤厂等主要地面生产单位装配冲击式喷雾除尘机、除尘风机和放煤喷雾、降尘喷雾等设施，使得“煤不见天，煤不落地”。

深入开展爱国卫生运动，推动各单位做好环境卫生工作，有效实施矿区内公共场所控烟，结合疫情防控要求，按标准开展“两堂一舍”预防性消杀工作，同时对矿区公寓、办公、食品加工、公厕等公共场所的蚊、蝇、蟑以及滋生地进行系统消杀，降低病媒生物密度；严格落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，开展相应预评、专篇设计、控评及现场验收后，方可投入使用。

该公司不断加强职业病防治投入，在矿山、包装等产生高浓度粉尘的工作场所采取工艺革新、增设防尘设施等多项措施降低粉尘浓度。同时，开展职业健康知识宣传，提倡健康生活和健康行为，促进劳动者形成良好的生活行为习惯，推进企业员工健康素养形成。在职业健康方面，严格遵守职业病防治相关法律法规，以《煤矿安全生产标准化》标准为基准，按照法定时限开展职业病危害职业健康监护、职业健康培训、警示标识更新、档案管理等工作；高河能源积极引进先进设备、改进工艺技术，通过前后两个智能联动喷雾、可移动风帘和风量“三防一控”智能化防尘，不断提升矿井智能防尘水平，进一步保障职工生命安全和身体健康。

多渠道提升员工幸福指数

设置医务所和职防部，配备有相应医疗急救设备，开展突发公共卫生事件应急处置，常见病多发病日常诊疗，慢性病职工健康辅导等工作，与长治市第二人民医院、北大医疗潞安医院分别建立工作急救和职业健康的长期协作关系，作为医疗资源的有效补充；设置有职工安全健康管理中心，开展职工心理健康辅导、放松体验工作；升级改造图书馆、文体活动室、篮球场等，为职工丰富知识、强健体魄提供场所；由工会负责对女职工进行特殊时期保护、定期妇科体检，设置有“探亲房”“妈咪小屋”等暖心设施。

每年组织职工参加“安全生产月"有奖竞赛活动，组织选手参加“安康杯”活动并多次获得奖项。每年组织党员、团员参与各项文体运动，充分展示高河能源的健康精神和文化风貌。工会还举办职工篮球、乒乓球、拨河比赛、羽毛球比赛等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动。开书籍进队组活动，在队组创新读书角，进一步丰富职工业余生活，矿区“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。

实施宿舍wi-fi覆盖工程，将职工公寓无线网络升级改造为企业宽带覆盖模式即智能网关+IPTV电视机顶盒，稳定快速又流畅；为队组更换新的干粮包和保温盒，解决井下职工吃冷饭、喝冷水问题；为联建楼安装热水器，鲍村风井、酒村风井安装纯水机；不断更新菜谱，保持干净的饮食环境等。

开展专题讲座，通过《宪法》知识讲座、《民法典》法律知识讲座、职业病防治知识讲座、个人所得税知识讲座、安全知识讲座、“妇女维权法律知识”专场讲座、《女职工家庭教育讲堂》等，用丰富的案例、通俗易懂的语言送上“普法”大餐，邀请老师面对面解决职工在法律、家庭和谐上的问题，提高了广大职工法律意识。同时，开通了法律咨询热线，组织专业工作人员为广大职工群众答疑解惑，进一步提高职工群众的法律素质。

开展了“走基层 送清凉”安全慰问活动，为生产一线的职工们送上王老吉、加多宝、菊花八宝茶饮品和西瓜、苹果、桃等消暑水果，让广大职工切实感受党的关爱和公司的温暖。

“物资共享区域”的建立实现了一个窗口一站式 24小时调配，不仅使物资供应实现了管理标准化、物资精准化、服务精细化，提高了物资发放工作效率，解决了非工作日或夜班时生产队组对于物资材料领用的需求，而且简化了领料流程，极大地缓解了领料员的工作强度。

一项项措施、一步步优化、一次次落实，展现出的是高河能源党政为职工服务的决心和信心，表达的是一次次提升服务质量的细心和耐心，让广大职工群众的获得感、幸福感和安全感全面提升、持续增强。