晋能控股装备制造集团寺河矿：评比“金牌瓦检员”照亮安全巡检路

近日，晋能控股装备制造集团寺河矿“金牌瓦检员”月度评比结果揭晓，该矿通风一队郭伟伟手捧荣誉证书，看着手机上发来的2000元评比奖金短信，脸上漾起了藏不住的笑意。

为贯彻落实集团公司“全员素质提升”“技术技能人才激励”的行动部署，加快培育支撑矿井高质量发展的高素质专业队伍，寺河矿精心制定《“金牌瓦检员”评比管理办法（试行）》。评比既有“比学赶超”，又有“真金白银”。按照评比管理办法，“金牌瓦检员”数量不超过通风队伍总人数的5%，奖励2000元；“银牌瓦检员”不超过8%，奖励1000元；“铜牌瓦检员”不超过12%，奖励500元。

具体评比围绕基本要求、综合指标、否决条件三方面展开，总分设定为100分。基本要求中对个人出勤、安全生产方针执行情况、职业道德水准、资质证书持有状态等均作出明确规定；综合指标则从现场管理、工作质量、安全知识、工作态度、创新贡献等六个维度进行全面细致的综合考评；同时明确，若出现空检、假检或在重大事故中履职不到位等情况，将直接失去评比资格。通过这套完备的评价体系，全方位衡量瓦检员工作表现、综合能力。每月，“金牌瓦检员”评比工作领导组会依据各项标准逐一打分、汇总评定，全程确保公平公正。

安全生产是矿井发展的“生命线”，瓦检员则是守护这条生命线的“前沿哨兵”。寺河矿创新推出的“金牌瓦检员”评比，其意义远不止于对一个岗位的激励，它更是一项将安全责任具象化、精准落到“人”的关键实践。通过设立清晰明了的“金牌”标准，立起了看得见、学得到的岗位标杆；通过“奖励+荣誉”的双重激励，有效激活了队伍的内生动力。职工们在“争金夺银”中找差距、强本领，岗位技能在良性竞争中持续精进。

这种以激活个人内生动力，筑牢安全根基的评比实践，不仅是寺河矿落实安全生产的生动写照，也为矿井以精细化管理守牢安全底线、以人才赋能保障发展行稳致远提供了有益参考。